Coaching, facilitación o capacitación 2/5

Estas estrategias pueden ser: programas de formación de capacidades técnicas o conductuales, desarrollo de potencialidades de los empleados, mejora de las relaciones colaborativas, acompañamiento a los líderes para desarrollar habilidades de liderazgo y otros que permitan eliminar barreras de desempeño y óptimos resultados.

El coaching, capacitación o facilitación permite cubrir necesidades de desarrollo del personal frente a estas diferentes situaciones en el orden grupal / individual y frente a conocimientos internos o externos para el personal involucrado.

El Rol de cada profesional en estas disciplinas juega un papel importante para explorar los objetivos a lograr; así como las claves de éxito en su desarrollo e implementación. Veamos como traducimos esto en unas distinciones que permitan en la práctica darnos cuenta cual utilizar en la problemática actual de las organizaciones de nuestros clientes.